Solicitamos medidas para retener al profesorado del Colegio Mestral

Las familias de Educación Infantil queremos expresar nuestra profunda preocupación ante la salida de varios miembros del equipo docente y el impacto que esta situación puede tener en la estabilidad y calidad educativa del Colegio Mestral.

Elegimos este centro por sus valores, la excelencia académica y, especialmente, por la calidad y continuidad de su profesorado, pilares fundamentales para el desarrollo académico y emocional de nuestros hijos.

Por ello, solicitamos a  Dirección que estudie con carácter urgente la implantación de medidas que permitan retener el talento docente y garantizar un equipo educativo estable. Entre ellas, proponemos que se valoren las siguientes: 

·  Una revisión progresiva de las condiciones salariales para reducir la diferencia entre el colegio público y privado.

·  Que se considere y valore la situación excepcional de Ibiza, bien conocida referente  a los salarios y la vivienda. Y se tenga en cuenta para que las condiciones salariales sean superiores a las públicas y así poder retener a los mejores profesores.

·  La implantación de medidas que favorezcan la conciliación laboral:  Dado que en las aulas de Infantil trabajan habitualmente dos docentes, podría estudiarse una organización que permitiera alternar tardes libres entre ambos profesionales, facilitando un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral sin comprometer la calidad educativa.

·  La creación de incentivos que reconozcan y premien la permanencia del profesorado, favoreciendo la estabilidad del equipo.

·  La apertura de espacios de diálogo con los docentes para conocer de primera mano sus necesidades y diseñar conjuntamente estrategias que favorezcan su continuidad.

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The families of the Early Years Department would like to express our deep concern regarding the departure of several members of the teaching staff and the impact this situation may have on the stability and educational quality of Mestral School.

We chose this school because of its values, academic excellence and, above all, the quality and continuity of its teaching staff, which are fundamental pillars of our children's academic and emotional development.

We therefore respectfully ask the School Leadership Team to urgently consider implementing measures aimed at retaining talented teachers and ensuring the stability of the educational team. We would like the following proposals to be considered:

• A progressive review of salary conditions to reduce the gap between private and public school remuneration.
• Recognition of Ibiza's exceptional circumstances, particularly the high cost of housing and living, and consideration of these factors when determining salary packages. We believe salaries should be more competitive than those offered in the public sector in order to attract and retain the very best teachers.
• The implementation of work-life balance initiatives. As two teachers usually work together in Early Years classrooms, it may be possible to introduce an arrangement allowing them to alternate afternoons off, helping them achieve a healthier work-life balance without compromising the quality of education.
• The creation of incentives that recognise and reward long-term commitment, encouraging teachers to remain at the school and strengthening staff stability.
• The establishment of regular opportunities for dialogue with teachers, enabling the school to better understand their needs and to work collaboratively on strategies that encourage them to remain at Mestral School.